Herkennen van huiselijk geweld op het werk
Huiselijk geweld komt vaker voor dan veel mensen denken. Het kan gaan om lichamelijk, emotioneel of seksueel geweld. Ongeveer zeventig procent van de slachtoffers heeft een betaalde baan. Als werkgever, leidinggevende of HR-medewerker kunt u signalen herkennen en hulp bieden. Hieronder leest u welke handvatten er zijn om dit goed binnen uw organisatie op te pakken.
Huiselijk geweld is het grootste geweldprobleem in Nederland. Ook uw werknemers kunnen hiermee te maken hebben thuis. Als slachtoffer, pleger of getuige. Waarom het belangrijk is dat u als werkgever hier aandacht voor heeft leest u in deze folder. Link opent een externe pagina in een nieuw browsertabblad..
Dit stappenplan helpt werkgevers om in tien duidelijke stappen goed beleid te maken rondom huiselijk geweld. Je veilig voelen op het werk is belangrijk voor het welzijn en de gezondheid van medewerkers. Geweld dat thuis plaatsvindt, kan ook invloed hebben op het werk. Daarom is het belangrijk dat organisaties aandacht hebben voor huiselijk geweld en weten hoe zij signalen kunnen herkennen en bespreken.
In het stappenplan. Link opent een externe pagina in een nieuw browsertabblad. leest u de stappen die u als werkgever kan nemen voor een goed organisatiebeleid.
Vermoedt u als werkgever dat een medewerker te maken heeft met huiselijk geweld? Let dan goed op de signalen. Uw alertheid is ontzettend belangrijk voor de veiligheid van uw medewerker.
In dit handboek. Link opent een externe pagina in een nieuw browsertabblad. vindt u een duidelijke routekaart die u helpt bij het vinden van passende hulp. Ook bevat het handboek een signaleringskaart. Deze helpt u om de signalen te herkennen en geeft tips om het gesprek met uw medewerker op een goede manier te voeren.
Om uw collega’s en werknemers te informeren over het organisatiebeleid huiselijk geweld kunt u dit artikel. Link opent een externe pagina in een nieuw browsertabblad. plaatsen op intranet. De werknemersfolder kunt u daarbij als bijlage toevoegen.
Deze werknemersfolder. Link opent een externe pagina in een nieuw browsertabblad. kunt u neerleggen op plaatsen waar uw collega’s komen. Bijvoorbeeld in de kantine of wachtkamer van de Arbo arts. Ook kan het als bijlage bij het intranetartikel.
Augeo Academy ontwikkelde een e-learning die zich richt op het herkennen en bespreekbaar maken van signalen van huiselijk geweld. De e-learning is speciaal ontwikkeld voor het bedrijfsleven en helpt HR-managers, leidinggevenden, casemanagers en verzuimregisseurs arbodiensten met praktische casussen en tips. De e-learning is online beschikbaar via de website van Augeo. Link opent een externe pagina in een nieuw browsertabblad..
Er zijn verschillende organisaties die trainingen geven over huiselijk geweld, kindermishandeling en de meldcode. Het Servicepunt Meldcode kan u hierover adviseren en u hiervoor aanmelden.
Harten3
Heeft u als aangesloten organisatie in de regio Rotterdam 1 of meer gecertificeerde aandachtsfunctionarissen? Dan kunt u tegen gereduceerd tarief gebruikmaken van verdiepingstrainingen en intervisie over de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling. Kijk op Harten3. Link opent een externe pagina in een nieuw browsertabblad. voor de verdiepingstraining Zorgvuldig handelen & Gespreksvoering en intervisie. De training is SKJ geaccrediteerd.
Voor algemene trainingen meldcode
U kunt bijvoorbeeld terecht bij:
- Augeo Foundation. Link opent een externe pagina in een nieuw browsertabblad.:
- Biedt trainingen
- Voor online informatie over de meldcode
- LVAK. Link opent een externe pagina in een nieuw browsertabblad. (de Landelijke Vakgroep Aandachtsfunctionarissen Kindermishandeling):
- Opleidingen tot gecertificeerd aandachtsfunctionaris (SKJ geaccrediteerd)
- SKJ. Link opent een externe pagina in een nieuw browsertabblad. (Kwaliteitsregister Jeugd):
- In het scholingsaanbod vindt u verschillende trainingen over het werken met de meldcode.
Voor werknemers van de gemeente Rotterdam
Via leerportaal Sofie zijn er modules te volgen over huiselijk geweld, kindermishandeling en de meldcode.
