Door social return vinden meer mensen werk
Met het instrument social return stimuleert de gemeente organisaties om iets terug te doen voor de maatschappij. Bijvoorbeeld doordat ze iemand aannemen die een uitkering heeft. Edith vond op deze manier haar huidige baan. En ze is er maar wat blij mee.
Edith Temgoua (25) is facilitair medewerker bij Fier. Deze organisatie biedt hulp aan mensen die te maken hadden met (seksueel) geweld, uitbuiting en eerkwesties.
‘We vangen hier mensen op die weg zijn van huis, na bijvoorbeeld een mishandeling. Ze wonen hier dan tijdelijk’, vertelt Edith. ‘Ik heb het echt naar mijn zin. Ik maak schoon, ik vul dingen zoals zeep en toiletpapier bij, ik zorg voor de koffie en thee bij de servicebalie, ik doe boodschappen en ik assisteer collega’s bij van alles en nog wat. Soms ben ik een luisterend oor. En elke woensdag hang ik een tasje met zeep en andere verzorgingsartikelen aan de deuren van de cliënten.’
Meer tijd nodig
Edith werkt sinds januari 2026 bij Fier. Ze had op dat moment een uitkering van het UWV en kon moeilijk nieuw werk vinden. ‘Ik heb hiervoor allerlei werk gedaan, als laatste in een winkel’, vertelt ze. ‘Ik heb vaak wat meer tijd nodig om sommige dingen goed te doen. Daardoor had ik regelmatig probleempjes in eerdere banen.’ Vanuit het UWV kreeg ze een beoordeling van haar arbeidsvermogen, waardoor ze in de doelgroep Banenafspraak terechtkwam. Dat betekent dat zij extra ondersteuning nodig heeft bij het vinden en behouden van werk. Daardoor kwam ze in aanmerking voor een baan via social return. Zo kwam ze bij Fier terecht.
Om hulp vragen
‘Eerst dacht ik dat ik die zogeheten indicatie niet nodig had, en heb het ook niet zelf aangevraagd. Maar ik ben wel blij hoe het gelopen is. Nu heb ik een hele fijne manager en fijne collega’s. Ze weten allemaal hoe ik in elkaar zit en ik kan altijd om hulp vragen wanneer iets mij niet lukt.
Ik begon met een contract voor 7 maanden. Nu heb ik een jaarcontract, daarna misschien vast. De gemeente en mijn werkgever overleggen één keer per jaar over mijn werk en mijn indicatie. Voorlopig blijft het zoals het nu is.’
30 jaar social return
De gemeente Rotterdam wil dat iedereen mee kan doen op de arbeidsmarkt. Dat gaat, net als bij Edith, niet bij iedereen vanzelf. Daarom is de gemeente 30 jaar geleden met social return (destijds de 5%-maatregel) begonnen. Dat betekent dat een werkgever die een opdracht uitvoert voor de gemeente, iets terugdoet voor de maatschappij.
Dat kan zijn iemand een leer- of stageplek aanbieden. Of iemand aannemen die een uitkering heeft. Of gastlessen geven, of producten of diensten inkopen bij een erkend sociaal ondernemer. In de afgelopen 10 jaar zijn 11.082 kandidaten aan het werk geholpen via social return.
Wilt u meer weten over social return? Ga dan naar Rotterdam.nl/social-return
