Mensenwerk
Gepubliceerd op: 11-06-2019
Geprint op: 11-07-2020
https://www.rotterdam.nl/werken-leren/mensenwerk/
Spring naar het artikel

Eerlijke kansen voor iedereen. Rotterdam zet hier vol op in. We zetten de werkzoekende centraal en kijken beter dan voorheen naar de mens daarachter. We zijn vriendelijk en duidelijk.

We bieden dienstverlening op maat, die de Rotterdammer helpt stappen te zetten naar werk. Want werk is goed voor je eigenwaarde, zelfredzaamheid en gezondheid: het geeft zelfvertrouwen.

Aandacht voor talenten en motivatie

Werkzoekenden hebben bij de gemeente een vast contactpersoon. Samen gaan zij op zoek naar passend werk. De contactpersoon kijkt wat de werkzoekende wil en kan. Dat vergroot de kans op een goede, blijvende match tussen de werkzoekende en zijn toekomstige werkgever.

Aandacht voor belemmeringen

De vaste contactpersoon van de gemeente spreekt de werkzoekende vaker dan voorheen. Zo weet hij of zij goed wat er speelt in het leven van een werkzoekende. En weten we eerder of er belemmeringen zijn die de kansen op betaald werk in de weg staan. Bijvoorbeeld schulden of een taalachterstand. De gemeente kan de werkzoekende helpen die belemmeringen aan te pakken en op te lossen.

Inkomenszekerheid als basis

Een stabiel inkomen betekent meer zekerheid en minder stress. Voor veel werkzoekenden zijn dit een belangrijke voorwaarden om stappen naar werk te kunnen zetten. Daarom gaat de gemeente Rotterdammers met urgente financiële problemen sneller helpen. Ook helpen we werkzoekenden op de publiekslocaties van Werk en inkomen persoonlijk met het goed en volledig aanvragen van een bijstandsuitkering. Hierdoor voorkomen we dat er achteraf nog stukken ontbreken en kunnen we de uitkeringsaanvraag sneller behandelen.

Het boek In de Bijstand - verhalen van Rotterdammers laat de mensen zien voor wie de gemeente zich inzet. In dit boek vertellen langdurig werkzoekenden over hun leven in de bijstand en hoe de gemeente hen ondersteunt.

Werkzoekenden en werkgevers vinden elkaar makkelijk

De gemeente heeft het online platform HalloWerk ingericht waar werkgevers en werkzoekenden elkaar kunnen vinden. Werkzoekenden kunnen op HalloWerk zichzelf en hun kwaliteiten presenteren aan werkgevers. Werkgevers kunnen op HalloWerk vacatures plaatsen en nieuw personeel vinden. Honderden werkzoekenden hebben inmiddels een baan gevonden via HalloWerk.

Van bijstand naar werk

Heeft de werkzoekende betaald werk gevonden, dan verandert er veel. Bijvoorbeeld in het dagritme, de opvang van de kinderen en de financiën. Daarbij krijgt de werkzoekende begeleiding van een jobcoach van de gemeente, als dat nodig is. Die beantwoordt vragen en helpt de voormalig werkzoekende op weg. Ook de werkgever kan met vragen bij de jobcoach terecht. Zo zorgen we dat de overgang van bijstand naar werk voor beide partijen soepel verloopt.

Samen met werkgevers en onderwijs

Werkzoekenden aan passend werk helpen; dat kan de gemeente niet alleen. Daarom werken we nauw samen met werkgevers en onderwijsinstellingen. Met hen hebben we bijvoorbeeld Leerwerkakkoorden voor de zorg, haven, bouw, facilitaire dienstverlening en de energietransitie afgesloten. Deze akkoorden verkleinen de kloof tussen werk en werkzoekenden. Zo zorgt Rotterdam voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt en profiteren werkzoekenden van de economische groei.

Het Rotterdams Leerwerkakkoord rust op drie pijlers: van school naar werk, van werk naar werk en (weer) aan het werk. Van school naar werk betekent dat geen enkele jongere met diploma zonder baan van school gaat. Zij leren op school de juiste vaardigheden en werkgevers garanderen startgaranties voor zoveel mogelijk opleidingen. Bij de pijler van werk naar werk staat een leven lang ontwikkelen centraal. Werkgevers zetten hierbij in op om- en bijscholing ‘on the job’. De pijler (weer) aan het werk gaat over nieuwe manieren om werkzoekenden te koppelen aan de juiste werkgever. Zo wil Rotterdam zoveel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk krijgen en houden.

Televisiemaker en bekende Rotterdammer Sander de Kramer gaat samen met WerkgeversServicepunt Rijnmond de uitdaging aan om binnen een half jaar in de regio Rijnmond minstens 100 werkgevers met een sociaal hart te vinden. Werkgevers die begrijpen hoe belangrijk het is dat mensen die al lang geen werk hebben, toch weer mee kunnen doen. Het doel van ‘De 100 van Sander’ is om mensen die langer dan drie maanden zonder werk zitten, aan een baan te helpen.

Samen voor Zuid

Sinds 2011 werken Rijk, gemeente en veel partners uit de stad de komende 20 jaar samen in het Nationaal Programma Rotterdam Zuid (NPRZ). Dit programma beoogt een gezonde toekomst voor Rotterdam-Zuid. Meer dan in de rest van de stad zijn inwoners hier afhankelijk van een bijstandsuitkering. Daarom wordt deze collegeperiode geïnvesteerd in extra en intensievere begeleiding voor deze werkzoekenden. We noemen dit Samen voor Zuid.

In 2022 maximaal 30.000 werkzoekenden

Toen het college in 2018 begon, waren er 38.000 werkzoekenden in Rotterdam. In twee jaar tijd is dit aantal teruggebracht tot minder dan 34.000; het laagste aantal bijstandsgerechtigden sinds 2008. Doel van het college is om dit aantal in 2022 terug te brengen naar maximaal 30.000.

Meer weten?

In het beleidskader ‘Mensenwerk, meer mensen duurzaam aan de slag’ staat hoe de gemeente werkzoekenden begeleidt naar werk.

Meer informatie

Gemeente Rotterdam vindt het belangrijk u juiste, volledige en actuele informatie te bieden. Omdat we dit niet altijd kunnen garanderen, kunt u geen rechten aan deze informatie ontlenen. Wilt u meer weten? Neemt u dan contact met ons op.

\