GenderTalent Rotterdam
Gepubliceerd op: 27-02-2018
Geprint op: 14-12-2018
https://www.rotterdam.nl/werken-leren/gendertalent-rotterdam/
Spring naar het artikel
Foto: Kristi Jungcurt

Via Citylab010 kunnen Rotterdammers hun ideeën voor de stad delen. De beste plannen, die vóór 1 mei 2018 zijn ingediend, maken kans op subsidie. Hoe staat het met eerdere succesverhalen, zoals GenderTalent?

'Ik ben zo opgebloeid hier', lacht Maxime* (38). Ze zit aan een groot bureau, met naast haar een laptop. Sinds vorig jaar doet Maxime vrijwilligerswerk voor GenderTalent om zich voor te bereiden op een nieuwe carrière. Ze helpt bijvoorbeeld met officemanagement en het coördineren van het ambassadeursnetwerk.

Discriminatie

GenderTalent begeleidt sinds mei 2017 transgenders in hun loopbaan. Oprichtster Bregtje Visser: 'Uit onderzoek blijkt dat 25 procent van alle transgenders een uitkering heeft. Terwijl dat percentage over de gehele Nederlandse bevolking tien procent is. Daarnaast krijgen zij vaker te maken met discriminatie op de werkvloer.' Om deze groep te helpen heeft Visser, zelf ook transgender, op 26 juni 2016 GenderTalent opgericht. Na de gemeente Amsterdam en Utrecht is ook onze gemeente de samenwerking aangegaan met de stichting.

'Bij GenderTalent word ik gewaardeerd om wie ik ben', vertelt Maxime. Ze werkte als kraanmachinist in de Rotterdamse haven, toen nog man. 'Een wereld waar ik mij niet langer thuis voel. Bij mijn nieuwe ik, hoort ook een nieuwe baan. Als ik hetzelfde werk blijf doen, ga ik terug in de tijd en zet ik een stap achteruit.'

Onbegrip bij werkgevers

Transpersonen lopen tegen diverse problemen aan bij hun zoektocht naar werk. Visser: 'Onbegrip bij werkgevers speelt een rol. Als iemand nog in transitie zit, dan kun je uitvallen vanwege een operatie. Heeft iemand werk en gaat dan in transitie? Dan kunnen er allerlei uitsluitingsprincipes op gang komen. Gepest worden, buitengesloten of functieverlaging.'

'Bij mijn nieuwe ik, hoort ook een nieuwe baan.'

Maxime

Veilig voelen

De transitie van Daan* (43) vond 25 jaar geleden plaats. Op dat moment studeerde hij theologie. 'Ik moest alleen mijn scriptie nog afmaken. Echter leverde mijn transitie zoveel weerstand op, dat ik geen ondersteuning kreeg om af te studeren. Ik ging zonder diploma de deur uit en besloot mijn trans-zijn niet meer te bespreken op de werkvloer. Het voelde niet veilig en vertrouwt.'

'Ook bij mijn laatste baan, als werkconsulent, hield ik mijn mond. Een hoop van mijn collega’s waren al zo negatief over homoseksualiteit, waardoor ik niet over mijn transachtergrond durfde te beginnen. Ik klopte daarom aan bij GenderTalent. Bij mijn nieuwe baan wil ik mezelf veilig voelen en mezelf niet meer verzwijgen. Als mensen vragen: “Wat heb jij dit weekend gedaan?” Wil ik bijvoorbeeld vertellen dat ik vrijwilligerswerk doe met transpersonen. En ook uitleggen waarom ik mezelf zo betrokken voel bij deze mensen.'

Jobcoach

Een jobcoach helpt Maxime en Daan naar het zoeken van een baan die bij hen past. Maxime: 'Ik ben bang dat ik anders terecht kom tussen mensen die iets tegen transgenders hebben of die me niet begrijpen. Een transitie verandert je hele leven. Je moet jezelf opnieuw uitvinden, uitzoeken wie je eigenlijk bent en wat voor werk daarop aansluit.'

‘Al de coaches zijn transgender. Je begrijpt en vertrouwt elkaar sneller.'

Bregtje Visser - Oprichtster GenderTalent

Visser: 'Ook helpt een coach bij praktische zaken, zoals het schrijven van een sollicitatiebrief of de voorbereiding van een sollicitatiegesprek. Hoe vertel je daarin bijvoorbeeld over je achtergrond? Al onze coaches zijn transgender. Je begrijpt en vertrouwt elkaar sneller.'

Advies voor werkgevers

Ook geeft GenderTalent voorlichting bij werkgevers. 'Werkgevers willen bijvoorbeeld weten hoe ze het hele team kunnen inlichten als iemand in transitie gaat. Wat ze wel of niet moeten zeggen. Ook doen we er bij bedrijven alles aan om een veilige werkplek te creëren voor transgenders of mensen die van plan zijn van geslacht te veranderen.'

De gebruikte namen, Maxime en Daan, zijn om privacy redenen gefingeerd.

Meer informatie

Meer lezen over GenderTalent? Bekijk de website van GenderTalent.