Rotterdamse bedrijven aan de slag
Gepubliceerd op: 10-02-2020
Geprint op: 19-02-2020
https://www.rotterdam.nl/nieuws/verstegen/
Spring naar het artikel

Lezen en schrijven is voor sommigen van ons echt moeilijk. En op je werk kan dat negatieve gevolgen hebben. Verschillende bedrijven bieden daarom taallessen aan en gebruiken vooral ook zelf duidelijke taal.

Een mooi voorbeeld hiervan is het familiebedrijf Verstegen Spices & Sauces. Medewerkers van het Rotterdamse kruiden- en specerijenbedrijf kunnen taallessen volgen. Michel Driessen (CEO) vertelt: 'Kijk, gevriesdroogde Italiaanse kruiden, inmaakkruiden, natriumarm dieetzout..., voor onze werknemers is het belangrijk om te weten wat de omschrijvingen betekenen én hoe ze de kruiden moeten bewerken en verpakken. Beter worden in lezen en schrijven kost moeite, maar het is heel belangrijk om goed te kunnen werken.' Michel Driessen beantwoordt vijf vragen over taal op de werkvloer.

'Taal is onmisbaar op de werkvloer; kunnen lezen en schrijven is belangrijk voor de veiligheid, nauwkeurigheid en productiviteit.'

Michel Driessen - CEO/eigenaar Verstegen

1. Waarom zijn taallessen belangrijk?

'Ik geloof dat iedereen talenten heeft, maar weet ook dat niet iedereen zijn talenten aan de buitenwereld kan laten zien. Dat is heel jammer! Daarom bieden we taallessen aan die praktijkgericht zijn. Wat je leert wordt direct op de werkvloer toegepast. Ook met computers werken, gaat na de taalcursus beter.'

2. Voor wie zijn de taallessen?

‘Mensen die moeite hebben met de Nederlandse taal vinden het soms moeilijk om daarover te praten. Het zijn vooral de werknemers die kruiden en verpakkingen maken of in het magazijn werken, die de taallessen volgen. Kantoormensen zijn vaak al veel met lezen en schrijven bezig en vinden taal meestal minder moeilijk.

3. Hoe ziet zo’n taalcursus eruit?

‘We hebben drie groepen gemaakt met mensen van hetzelfde niveau. We streven naar eindniveau mbo-niveau 2. De lessen, cursussen gaan over lezen, schrijven, luisteren en praten op de werkvloer. Veertien weken lang krijgen onze medewerkers vier uur per week les en oefenen ze veel. De lessen zijn gratis voor de medewerkers en de mensen volgend deze voor een deel onder werktijd en voor een deel in hun eigen tijd.’

4. Wat vinden de deelnemers van de lessen?

‘Eén van de deelnemers vertelde laatst dat hij zo blij is dat hij eindelijk een DigiD kon aanvragen. Iemand anders vertelde hoe blij ze is dat ze nu kan mailen en googelen. Een andere cursist maakte voor het eerst taalhuiswerk samen met zijn dochter. Hoe mooi is dat', vertelt Michel.

5. Heb je tips voor bedrijven die ook taallessen willen geven?

Begin gewoon. Dan leer je wat goed gaat en wat niet. Vertel ruim van te voren dat je taallessen gaat geven. Mensen kunnen er dan rustig over nadenken en willen misschien wel meedenken over de inhoud van de taallessen. Je hoeft het niet alleen te doen. We hebben goed contact met de Bibliotheek Rotterdam en de gemeente. Door samen te werken ontwikkelen we goede lessen.

Rotterdamse bedrijven aan de slag met taal

Wilt u aan de slag met Taal?

  • Neem dan contact op met de gemeente Rotterdam via taal@rotterdam.nl of met Stichting Lezen & Schrijven via info@lezenenschrijven.nl.
  • Maar er zijn meer mogelijkheden om met taal aan de slag te gaan; zoals aansluiten bij het Taalakkoord Werkgevers. U krijgt ondersteuning om bijvoorbeeld taal op de werkvloer bespreekbaar te maken en medewerkers op te leiden. Zie ook de website van leren en werken.
  • Via de landelijke subsidieregeling Tel mee met taal kunnen organisaties en bedrijven een subsidie krijgen voor activiteiten die laaggeletterdheid voorkomen en verminderen.

Meer informatie

In GeenPunt, de Rotterdamse Taalglossie, leest u artikelen over het belang van taal en hoe leuk taal kan zijn. In het derde nummer van GeenPunt (pdf) leest u het hele interview met Michel Driessen over waarom taallessen belangrijk zijn. U kunt de glossie ook lezen bij bibliotheken, Huizen van de Wijk, VraagWijzers en de CJG's (Centrum voor Jeugd en Gezin).

Meer weten over hoe bestuur, stad en partners samen doorpakken voor het Rotterdam van nu en de toekomst? Kijk op de pagina Kansen voor Rotterdammers.

\