wat is het traineeprogramma
Leverende organisatie | Aangeleverd op 27-09-2011
In 2001 startte de gemeente Rotterdam met een traineeprogramma gericht op financiën om jonge professionals aan te trekken en op te leiden voor een financiële functie binnen de gemeente. De ervaringen met dit traineeprogramma waren erg positief. Daarom is in 2008 besloten om een breder traineeprogramma te ontwikkelen dat zich ook richt op projectmedewerkers, beleidsadviseurs en op technische trainees met een civiel- of cultuurtechnische opleiding.
Vijftiende traineegroep
Elk jaar op 1 mei en op 1 november start een groep van tien trainees van uiteenlopende opleidingen. Inmiddels is in het voorjaar 2011 de vijftiende traineegroep begonnen. De gemeente wil per groep vijf trainees met een bedrijfseconomische of bedrijfskundige opleiding aanstellen en vijf trainees met uiteenlopende opleidingen, waaronder studenten met een civiel- of cultuurtechnische achtergrond.
Je komt de trainees door heel het concern tegen. In twee jaar tijd doen zij kennis en ervaring op met het uitvoeren van vier projecten bij verschillende diensten of deelgemeenten. Technische trainees veranderen om de acht maanden van werkplek binnen de dienst Gemeentewerken en doen in twee jaar tijd drie opdrachten.
Interactief traineeprogramma
Het Rotterdams traineeprogramma besteedt aandacht aan het ontwikkelen van persoonlijke competenties. Trainees gaan intensief aan de slag met sterke punten en met verbeterpunten. In het tweede jaar kunnen trainees een keuze maken uit uitstroomprofielen, waaronder financiën, projectmanagement, beleid & advies en technisch advies & beheer met een hierop afgestemd cursusaanbod.
Als trainee heb je na twee jaar een groot netwerk opgebouwd. In het tweede jaar krijg je de mogelijkheid om zelf een opdracht te ‘regelen’. Actief netwerken en echt iets zoeken wat bij je past is het credo.
Het hele tweejarige traject doorlopen tien trainees van dezelfde groep met elkaar. Iedere week vinden in deze samenstelling trainingen en opleidingen plaats. Ook organiseert deze vaste groep diverse activiteiten, zoals twee sociale projecten.
Naast het samenwerken met de trainees uit de eigen traineegroep zijn er ook andere gelegenheden, zoals excursies en borrels waarop andere trainees en jonge medewerkers van de gemeente Rotterdam elkaar ontmoeten en kunnen netwerken.
Opdracht
Trainees werken zelfstandig aan een opdracht. Deze opdrachten duren per keer ongeveer zes maanden. De inhoud van de opdrachten is enorm gevarieerd. Afhankelijk van de studierichting en interesses van de trainee, zoekt het traineeprogrammabureau projecten die daarop aansluiten. Daarbij is het uitgangspunt dat trainees de gemeentelijke organisatie leren kennen en ervaring opdoen door diverse werkzaamheden op verschillende plekken. Ook werkzaamheden die niet of slechts zijdelings met de studie te maken hebben, kunnen voorkomen.
Opleiding
Daarnaast heeft de trainee één dag in de week een cursus. Dit zijn opleidingsdagen in het vakgebied, zoals bestuurlijke oriëntatie, maar ook vaardigheidstrainingen, gemeentedagen en persoonlijke ontwikkeldagen. De omvang van de organisatie, de variatie in het werk en de Rotterdamse dynamiek komen allemaal aan bod in het programma.
RSS