opleiding en ontwikkeling
Leverende organisatie | Aangeleverd op 27-09-2011
Opleidingsdagen
Je krijgt opleidingsdagen in je vakgebied, welke zo goed mogelijk aansluiten bij de praktijk van de gemeente. Het is mogelijk dat dit gaat over onderwerpen waar je in je studie niet veel over hebt meegekregen.
Gemeentedagen
Je organiseert samen met andere trainees de zogenaamde ‘gemeentedagen’. Als je iets wilt weten over een speciaal onderwerp, organiseer je zelf een dag, waarin zo’n onderwerp wordt uitgediept. Dat onderwerp kan gaan over een dienst, deelgemeente of project binnen de gemeente of bijvoorbeeld het college, de gemeenteraad, de Tweede Kamer in Den Haag of het Europarlement in Brussel. En natuurlijk gaan we dan ook ter plaatse kijken. Of de trainees nodigen mensen uit de praktijk uit. Dat kan een wethouder of een raadslid zijn, maar ook de gemeentesecretaris of een directeur van een dienst. Een onderwerp van discussie kan zijn: de visie op Rotterdam in 2030 of het nut van het INK-model.
Verslagen van voorbeelden van gemeentedagen lees je hieronder:
Gemeentedag Duurzaamheid
Gemeentedag Gemeentewerken
Vaardigheidstrainingen
Je moet je kennis ook kunnen overdragen. We besteden daarom veel aandacht aan vaardigheidstrainingen. Dit traject duurt twintig dagen. Het uitgangspunt is dat de trainee zelf de lesdagen voorbereidt en invult. Zij werken samen met andere trainees en in overleg met een externe docent. Zelfwerkzaamheid is hierbij ontzettend belangrijk. We noemen dat ‘action learning’: al doende leer je en je mag dus ook fouten maken. Wij zorgen dat het veilig is om af en toe een steekje te laten vallen.
Intensieve training
De vierde manier van leren is een intensieve cursusdag, eens per half jaar waarbij een tussenbalans van je persoonlijke ontwikkeling wordt opgemaakt. Het lijkt op een managementgame. Aan de hand van een actuele casus, bijvoorbeeld het veiligheidsbeleid van de gemeente, krijg je een opdracht. Je wordt gevoed met allerlei informatie: van bijvoorbeeld een raadsdiscussie tot de klacht van een winkelier in een wijk. Je krijgt een opdracht om een advies te geven hoe dat anders moet. Dat advies wordt beoordeeld door zowel twee ervaren assessors als een uitvoerend, leidinggevend en strategisch niveau.
De Rotterdamse School is het inspirerend kenniscentrum voor leren & ontwikkelen van de gemeente Rotterdam. De Rotterdamse School is verantwoordelijk voor de organisatie en uitvoering van het traineeprogramma. Een keer in de twee weken komt de Wijzer, het blad van de Rotterdamse School uit. In dit blad staat allerlei nieuws en achtergronden. Lees de Wijzer.
RSS