traineeprogramma
Trainee in Rotterdam! Durf jij?
19 januari 2010
Leverende organisatie | Aangeleverd op 17-11-2010
De projecten duren zes maanden. Bij gebleken geschiktheid kan je dienstverband met maximaal drie jaar worden verlengd. In deze periode zoeken we samen met jou naar een passende functie.
Wat houdt een traineeprogramma in?
Het traineeprogramma start jaarlijks op zowel 1 mei als op 1 november voor tien trainees. De gemeente wil per traineegroep vijf trainees met een bedrijfseconomische of bedrijfskundige opleiding aanstellen en vijf trainees met uiteenlopende opleidingen. Als trainee doe je kennis en ervaring op met het uitvoeren van projecten bij de Bestuursdienst, deelgemeenten en diensten.
Je werkt zelfstandig aan een opdracht. Deze opdrachten duren per keer zes maanden. Je schrijft zelf een plan van aanpak. Dat doe je door je mentor te vragen wat precies de opdracht is. En wanneer dat helder is, beschrijf je hoe jij denkt de klus te gaan klaren. Je geeft daarin meteen aan hoe je jouw opdracht gaat afronden. Want dat laatste vinden we erg belangrijk. Je moet iets achter laten waar niet alleen jij trots op bent, maar ook waar de organisatie iets mee kan. Rapporten voor in de bureaula zijn er dus niet bij. En dat alles gebeurt in nauw overleg met je mentor. De inhoud van de opdrachten is enorm gevarieerd.
Afhankelijk van je studierichting en van wat jij tijdens de sollicitatie aangeeft, zoeken wij projecten die daarop aansluiten. Daarbij is het uitgangspunt dat je de gemeentelijke organisatie leert kennen en ervaring opdoet door diverse werkzaamheden. Ook werkzaamheden die niet of zijdelings met je studie te maken hebben, kunnen voorkomen.
Coaching en begeleiding
Je krijgt tijdens elk project een persoonlijke mentor. Je mentor helpt, coacht en begeleidt je op je werkplek met het uitvoeren van jouw project. Vanuit het traineeprogramma heb je ook je persoonlijke coach, die je helpt met het maken van een Persoonlijk OntwikkelingsPlan. Je maakt zo’n POP aan de hand van de assessmentresultaten en je eigen ervaringen en wensen. Hier komen de competenties, die tijdens het assessment gemeten zijn, weer terug. Maar uiteraard hebben de ervaringen, opgedaan in het werk en bij de trainingen, ook invloed op de coachingsgesprekken. De gesprekken met je coach gaan vooral over het spiegelen van je eigen gedrag. Zo’n POP is een dynamisch stuk, dat je steeds aanpast met de door jouw opgedane ervaringen. Juist door deze diepgaande coaching is je persoonlijke ontwikkeling over de gehele twee jaar duidelijk in beeld.
Opleiding en ontwikkeling
Naast werken, besteden we veel aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling. Dat doen we maar liefst op vier verschillende manieren:
1. Opleidingsdagen
Je krijgt opleidingsdagen in je vakgebied, welke zo goed mogelijk aansluiten bij de praktijk van de gemeente. Het is mogelijk dat dit gaat over onderwerpen waar je in je studie niet veel over hebt meegekregen.
2. Gemeentedagen
Je organiseert samen met andere trainees de zogenaamde ‘gemeentedagen’. Als je iets wilt weten over een speciaal onderwerp, organiseer je zelf een dag, waarin zo’n onderwerp wordt uitgediept. Dat onderwerp kan gaan over een dienst, deelgemeente of project binnen de gemeente of bijvoorbeeld het college, de gemeenteraad, de Tweede Kamer in Den Haag of het Europarlement in Brussel. En natuurlijk gaan we dan ook ter plaatse kijken. Of je nodigt mensen uit de praktijk uit. Dat kan een wethouder of een raadslid zijn, maar ook de gemeentesecretaris of een directeur van een dienst. Een onderwerp van discussie kan zijn: de visie op Rotterdam in 2030 of het nut van het INK-model.
3. Vaardigheidstrainingen
Je moet je kennis ook kunnen overdragen. We besteden daarom veel aandacht aan vaardigheidstrainingen. Dit traject duurt twintig dagen. Het uitgangspunt is dat je zelf de lesdagen voorbereidt en invult. Dit doe je samen met andere trainees en in overleg met een externe docent. Zelfwerkzaamheid is hierbij ontzettend belangrijk. We noemen dat ‘action learning’: al doende leer je en je mag dus ook fouten maken. Wij zorgen dat het veilig is om af en toe een steekje te laten vallen. Experimenteren met jezelf zonder jezelf te verliezen. En dat samen met je medetrainees.
4. Intensieve training
De vierde manier van leren is een intensieve training van vier dagen. Het lijkt op een managementgame. Aan de hand van een actuele casus, bijvoorbeeld het veiligheidsbeleid van de gemeente, krijg je een opdracht. Je wordt gevoed met allerlei informatie: van bijvoorbeeld een raadsdiscussie tot de klacht van een winkelier in een wijk. Je krijgt een opdracht om een advies te geven hoe dat anders moet. Dat advies wordt beoordeeld door ervaren mensen uit de praktijk. Daarnaast word jij beoordeeld op de manier waarop je tot het resultaat bent gekomen.
Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor twee jaar voor de duur van het traineeprogramma dat bij goed functioneren met drie jaar verlengd wordt. Afhankelijk van je leeftijd en opleiding ligt het aanvangsalaris tussen € 2.300,-- en € 3.000,-- bruto per maand, bij een 36-urige werkweek. Daarnaast bieden we moderne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een uitstekende verlofregeling. De laatste zes maanden van je traineeschap kun je meestal invullen naar je eigen voorkeur. Daarna nemen wij samen met jou de beslissing over een reguliere baan bij de gemeente Rotterdam..
Selectiecriteria
Op voorhand is er een aantal selectiecriteria om deel te kunnen nemen aan het traineeprogramma van de gemeente Rotterdam:
- Academisch werk- en denkniveau
- Pas afgestudeerd met max 2 jaar werkervaring
- Jonger dan 30 jaar
- Gemotiveerd voor traineeprogramma, d.w.z. inzet en willen werken aan persoonlijke ontwikkeling willen
ontdekken
- Gemotiveerd voor publieke sector
Competenties: resultaatgerichtheid, analytisch vermogen, communicatievaardigheden, inlevingsvermogen, omgevingsbewustzijn, assertiviteit en flexibiliteit.
Kernwaarden: samenwerking, professionaliteit, openheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen.
Selectieprocedure
Als je aan bovenstaande criteria voldoet en door de eerste briefselectie komt, word je uitgenodigd voor een informatieve bijeenkomst. Huidige trainees vertellen dan over hun eigen ervaringen en kunnen al je vragen beantwoorden. Daarna krijg je een psychologische test, een gesprek met een recruiter, een assessment en een eindgesprek met de programmamanager en coach van het traineeprogramma. In het eindgesprek worden jouw wensen en onze mogelijkheden besproken. Daarna valt het besluit of je in dienst komt. De uitkomst van het assessment bepaalt voor een belangrijk deel of we besluiten je deel te laten nemen aan het programma. Het assessment dient ook als een nulmeting voor je verdere ontwikkeling.
Meer informatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen met de Servicedesk P en O, telefoon 010 267 6550.
Reageren op de functie
In verband met de overweldigende interesse naar de functie van trainee bij gemeente Rotterdam, kan er niet meer gesolliciteerd worden. De volgende groep trainees start november 2010. De selectieprocedure vindt inmiddels plaats. De kandidaten worden hierover persoonlijk geïnformeerd.
De vacature voor de traineegroep die mei 2011 start, zal dit najaar opengesteld worden.
Technisch traineeship
Ben je op zoek naar een technisch traineeship? Heb je een afgeronde technische opleiding op universitair of HBO-niveau of een groenopleiding op HBO-niveau? Kijk dan op de website van Gemeentewerken.
RSS