beste leerwerkbedrijf 2011 12 december 2011
14 december 2011
Leverende organisatie | Aangeleverd op 14-12-2011
Geen woorden maar zaken! Dat is het motto van MKB Rotterdam. Sinds deze zomer heeft Rotterdam gelukkig weer haar eigen MKB vereniging. Gelukkig is het ook een zeer actieve club met verschillende inspirerende bijeenkomsten en awards zoals deze van vandaag. Het beste Leerbedrijf. Het MKB Rotterdam is in beweging. Het wil zich de komende jaren focussen op een beter ondernemersklimaat in de regio. Ondernemers zijn belangrijk voor de stad. Het MKB is de grootste banenmotor van de Rotterdamse economie. Het is als grootste werkgever goed voor ongeveer de helft van het aantal arbeidsplaatsen in de profit sector. Het is enorm belangrijk dat deze motor blijft draaien, ook in economisch mindere tijden. Om economische groei te realiseren sturen we aan op de ontwikkeling van het MKB.
Juist ook ten aanzien van innovatie – de voorspeller voor nieuwe groei – is bij uitstek niet alleen aan zet, maar blijkt ook hierin succesvol. Kernwoord is elkaar opzoeken, verbindingen leggen, juist met een bedrijf en bedrijfstak die u nu nog niet kent, of zoals hier een onbekende buurman. De grootste vernieuwingen waaraan u in de toekomst geld verdient liggen juist in onverwachte verbindingen dicht bij u.
Daarom roep ik jullie op nog actiever opzoek te gaan naar verbindingen met elkaar, ondernemers, maar ook de verbindingen met de overheid. Ook daarin is nog een wereld te winnen. Vooral de kleinere ondernemers. MKB Rotterdam is op de goede weg. Bijvoorbeeld met het in kaart brengen van vacatures. Deze waren nog erg versnipperd, niet duidelijk was bij welke ondernemers welke kansen lagen. MKB Rotterdam is bezig met één centrale digitale kaartenbak. Initiatieven die we als gemeente Rotterdam van harte toejuichen. Dat betekent natuurlijk ook dat de gemeente u een handje moet helpen. Zo is collega Karakus druk doende met lastenverlichting en één vraag, één loket, één antwoord voor u. Collega Baljeu coördineert de intensivering van de contacten met u, waarop we alledrie aanspreekbaar zijn.
Ook de verbinding met onderwijs en bedrijfsleven kan beter. We kunnen we meer uit leerbedrijven halen dan nu het geval is. Ik roep onderwijsinstellingen op om samen met MKB Rotterdam in gezamenlijkheid met de gemeente de schouders eronder te zetten. Samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven biedt veel perspectieven. Het is een belangrijke samenwerking, juist in deze moeilijkere tijden. We doen al veel maar nog niet genoeg. Zo hebben we nu een tekort aan leerwerkplekken op niveau 1 en 2, zeer begrijpelijk gezien de geringe ervaring van leerlingen en de druk binnen de bedrijven op begeleidingsuren. Maar toch breek ik een lans voor juist startende jongeren, wier talenten we straks als de arbeidsmarkt weer aantrekt hard nodig zullen hebben. We hebben plannen nodig. Ik daag u uit om met ons mee te denken! Juist ook voor die jongeren die u nog niet op uw netvlies heeft. Wellicht kunt u met een paar collega’s één plek samen bieden?
Dames en heren, We zijn hier vandaag voor de titel ‘MKB Rotterdam leerbedrijf van het jaar 2011. Leerbedrijven, stageplekken, het is ontzettend belangrijk dat bedrijven zich hiervoor inzetten. Ondernemers die ruimte geven aan talenten van de stad om zich te ontwikkelen. Precies waar wij we ons als Stadsbestuur van Rotterdam ook voor inzetten.
Meer dan 150 bedrijven namen deel aan de voorselectie voor de verkiezing van leerbedrijf, een indrukwekkend hoog aantal. Er bleven 15 bedrijven over, waarvan 3 genomineerden. De toetsing vond plaats op 7 onderdelen die u ziet op de dia hier achter mij. Er werd veel tijd gestoken in de voorselectie en met resultaat! Het juryteam dat ’s avonds op pad ging, raakte geïnspireerd door de combinatie van passie, lef en professionaliteit bij de 3 genomineerden. De juryleden: Marcel Nollen van het Albeda College, Jan Pieters van de Hogeschool InHolland en Gabriëlle Hoogendoorn van de Kamer van Koophandel bezochten:
Euromast Horeca B.V.
Sport & Event Security.
Keitz Kostuums.
Alle bedrijven onderscheiden zich door de persoonlijke begeleiding van stagiaires en de bereidheid tot het geven van gastcolleges op scholen en op de werkvloer. Er zijn geen afvallers omdat alle drie een voorbeeldfunctie vervullen voor het MKB.
De Euromast Rotterdam met directeur Souad El Hamdouai viel op door het hoge niveau van stagebegeleiding op de werkvloer en visie op ondernemerschap in het watergebied. Hoe actief is de B.V. naar buiten toe? Het bedrijf is betrokken bij tal van stedelijke initiatieven, onderwijsprojecten en horecanetwerken. Bij de Euromast vindt het personeel een excursiebezoek van geïnteresseerde leerlingen in de keuken geen enkel probleem. Graag zelfs!
Keitz Kostuums in Schiedam ontwerpt en levert kostuums voor theater en kunstcollecties. Het bedrijf van zpp’er Ine Keitz biedt contextrijk leren voor stagiaires van inkoop tot subsidieaanvragen. En dat gaat ver: van ontwerp tot planning en uitvoering. Het bezoeken van leveranciers, klanten en netwerkbijeenkomsten hoort erbij. Ine kocht zelfs vakliteratuur voor stagiaires waar lesboeken tekort schieten!
Sport & Event Security in Feijenoord van Jan Verweij beveiligt objecten en klein- en grootschalige evenementen. Niet alleen Ecabo leerwerkbedrijf maar ook in het bezit van het keurmerk Evenementenbeveiliging. Sport & Event Security werkt continu met laagopgeleide stagiaires en aarzelt niet om oudere werklozen bij te scholen. Docenten lopen stage op de werkvloer. Ouders ontvangen een uitnodiging voor de start en het afsluiten van de stage- en scholingsperiode. Er is een Persoonlijk Ontwikkelingsplan óók voor degenen die per “klus” worden ingehuurd.
Alledrie winnars en kanjers, maar er kan maar eentje de eerste zijn. De winnaar is Sport & Event Security. Van harte gefeliciteerd.
RSS